行业动态

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 行业动态 >

“去编制化”,真的能实现护士“同工同酬”吗?

作者: 天使护士学校 时间:2018-05-10 来源:石家庄天使护士学校
摘要:大部分护士成为“合同工”,从事同样强度的护理工作,却拿着微薄的薪水,“同工不同酬”。“公立医院编制改革”能否成为撬动“同工同酬同待遇”这颗顽石的杠杆,还有待进一步观望。...

众所周知,编制原本只是一个管理手段,与编制相对应的是其所附带的人员财政拨款,其中包括一个编制日常所需的成本以及人员日后退休金的支出等,说编制人员是“吃皇粮的”并不过分。现实中,“编制人员吃肉,非编制人员喝汤”的局面由来已久。可以说,编制制度确实是影响现代医院管理的障碍之一。在医院里,有限的编制大部分留给了学历更高、在领导眼中“地位”更重要的医生,导致大部分护士成为“合同工”,从事同样强度的护理工作,却拿着微薄的薪水,“同工不同酬”。
 
  此外,公立医院专业技术职务聘任中往往优先考虑编制内人员,对于非在编护理人员,长期的高职低聘必将影响其工作积极性,甚至有相当一部分合同护士无法参加医院的职称晋升。同时,由于传统的“身份”观念,实际人事管理中,多数编外人员的科研、晋升、出国、培训等各方面的机会均逊于编内人员,导致编外护士思想波动大,离职率高。并且,由于编制内外的巨大差异,容易造成护士招聘求职中的“腐败不公”和“暗箱操作”,影响护理人才队伍的建设和发展。
 
  从这些角度看,公立医院“去编制化”对于护士而言,未尝不是一件好事。然而,“编制”同时也意味着稳定的工作和明确的身份。以北京为例,“编制内给户口”这一项福利,就能让多少优秀的人才挤破脑袋想要“入编”!况且,医院一旦失去了“皇粮”这块补贴,护理人员现有的薪酬会不会受到影响?作为医院里想当然的“弱势群体”,会不会再次成为牺牲者,在收入上“被开刀”?
 
  石家庄天使护士学校分析这些都有待于在政策落实的过程中,逐步观察和探索。“公立医院编制改革”能否成为撬动“同工同酬同待遇”这颗顽石的杠杆,还有待进一步观望。

新闻资讯

联系我们
Contact
联系我们
欢迎咨询石家庄天使护士学校

报名电话:0311-88998828

手机号码:13028693144

客服QQ:460813043

Email:460813043@qq.com

地址:河北省石家庄市和平西路太华工业园区军兴路5号

[向上] 
在线客服

在线咨询

在线咨询

在线咨询

咨询电话:
0311-88998828
二维码

学校微信扫一扫